La ITSS garante de los Derechos Económicos en las Relaciones Laborales

1. El contexto previo a la Semana Santa

2. El caso insólito con la ITSS

3. ¿Por qué el trabajador acudió a la ITSS?

4. La ITSS actuando como “abogado laboralista gratuito”

5. Reflexiones para estudiantes y recién graduados en Relaciones Laborales

6. La importancia de la práctica y la experiencia

7. Cómo evitar el estancamiento profesional

8. Conclusiones y llamada a la acción

1. El contexto previo a la Semana Santa

13:49 de un jueves de trimestral, previo a la semana santa.

Tenemos casi todos los modelos 111 preparados, faltan 7, y posiblemente mañana ya empezaremos con las presentaciones.

Pero no es de esto de lo que te quería hablar hoy.

Mira 👀
Estudiante de Relaciones Laborales
Recién Graduado en Relaciones Laborales

Quería comentarte algo que en 15 años de profesión nunca había visto.

Es en referencia a la ITSS (Inspección de Trabajo, lo escribo así para que te vayas familiarizando).

2. El caso insólito con la ITSS

Resulta que un cliente del despacho despide a un trabajador.

Hasta ahí todo Ok, esto no es nada nuevo en nuestro día a día.

Como ya te comenté en un artículo anterior, contratar y despedir son las dos caras de una misma moneda.

El trabajador despedido no recibe el pago de su liquidación ni de la indemnización, y tenía alguna nómina pendiente de pago.

La empresa está en la UVI financiera,
con pronóstico MUY GRAVE,
prácticamente MUERTA.

Lo que suelen hacer los trabajadores en esa situación es acudir al sindicato, a un abogado, a un asesor jurídico laboral, a un profesional que los represente para que demande a la empresa y reclame las cantidades adeudadas.

Hasta aquí todo Ok.

3. ¿Por qué el trabajador acudió a la ITSS?

Sin embargo este trabajador actúa de una manera diferente.

Denuncia ante la ITSS que ha sido despedido, y que la empresa no le ha abonado una suma de dinero.

La ITSS lejos de recomendar al trabajador que acuda a un abogado, sindicato, etc..., le da cobertura legal, y requiere a la empresa que proceda a abonar las cantidades que el trabajador reclama en el escrito denuncia.

Esto es algo atípico, anormal, extraordinario a mi entender.

Como la imagen que ves a continuación... 

¿Por qué actúa el trabajador de esta manera?

El trabajador acude a la ITSS porque es GRATIS.

Cuando tú denuncias algún incumplimiento laboral ante la ITSS, esto no tiene coste para el denunciante.

El inspector o subinspector de turno es un funcionario público, al que se asimila a un agente de policía (por si no lo sabías), que cobra un sueldo del Estado, por tanto tú como denunciante no le tienes que pagar nada.

Si el funcionario a través de una citación y un requerimiento consigue que la empresa pague, el trabajador se ha ahorrado un pellizco en honorarios de defensa legal.

Si no lo consigue pues no pasa nada, al menos lo ha intentado, ha perdido algo de tiempo, pero como las reclamaciones de cantidad tienen un periodo de caducidad de un año, tiene margen para acudir a los juzgados.

Nuestro cliente alega la situación económica adversa y la funcionaria le da un plazo de dos meses para que cumpla con el requerimiento de pago, so pena de sanción por incumplimiento laboral del pago de las cantidades adeudadas al trabajador (sanción de 7.500 euros).

Nuestro cliente no pagó en el plazo "concedido" por la ITSS, y el trabajador no tuvo más remedio que interponer la demanda, señalando el juzgado fecha de celebración del juicio para el año 2026.

4. La ITSS actuando como “abogado laboralista gratuito”

Pero la ITSS no se ha dado por vencida, ha citado a nuestro cliente y le ha requerido un pago parcial antes de una fecha determinada (mayo de 2025) y el resto fijar una fecha de compromiso de pago, sin imposición de ningún tipo de sanción.

Como ves la ITSS actúa como un abogado laboralista gratuito.

Menudo chollo.

Un puntazo total.

A mi personalmente me parece algo anormal, y creo que hay algo extraño en todo esto, aunque la normativa laboral ampara este tipo de acciones de la ITSS, pero no es lo normal, que una inspectora de trabajo actúe como abogada laboralista, reclamando los salarios de su cliente.

Como ves un caso curioso.

Espero haya sido de tu interés estudiante de Relaciones Laborales o recién graduado en Relaciones Laborales, y te haya servido para tu futuro profesional.

5. Reflexiones para estudiantes y recién graduados en Relaciones Laborales

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Esta profesión es pura práctica, puro aprendizaje.

Es una profesión en la que solo se puede destacar si tienes experiencia, si has trabajado con muchos clientes diferentes, en casos distintos, con otros colegas de profesión que te ponen a prueba continuamente.

Tienes que entender que si pretendes empezar de cero, pero sin experiencia, eres un KAMIKAZE.

Tienes que empezar de cero pero habiendo adquirido y trabajado la PRÁCTICA, la EXPERIENCIA, el AUTODESARROLLO, el AUTOCONOCIMIENTO, la FRUSTRACIÓN......

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Piénsalo 🧠

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Reconoce que estás más verde que una lechuga.
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Reconócelo o no, tu mismo.

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